近年来，我国大学毕业生总体人数呈逐年上升态势， 2023 届高 校毕业生规模预计 1158 万人，同比增加 82 万人，再创历史新高值。 高校毕业生就业供求总量矛盾、结构性、区域性等矛盾仍然突出，就 业形势更加复杂严峻，竞争更加激烈。

　　一、 2023 届毕业生基本情况

　　延安职业技术学院 2023 届毕业生总计 6518 名学生， 其中， 男生 3389 名，女生 3129 名;全日制在校毕业生 2528 名，其中，男生 1412 名， 女生 1116 名; 扩招生 3990 名， 男生 1977 名， 女生 2013 名。学 生涵盖石油和化学工程系、农林与建筑工程系、机电工程系、经济管 理系、航运工程系、师范教育系、医学系、艺术系、士官学院、电子 信息工程系 10 个院系36 个专业。

　　二、市场需求总体变化情况、就业工作面临的主要困难和问题

　　从目前各用人单位线上线下招聘总体情况来看，行业冷暖不均， 用人需求各异， 就业总量压力依然较大。我校 2023 届毕业生总数较 2022 届3956 人大幅度增加 2562 人， 其中3990 人为扩招生源， 普通 全日制在校生人数与去年相比没有太大变化。但传统产业岗位需求总 量却在不断减少，就业总量矛盾依然突出。加之， 毕业生以“00 后”为主体， 他们的就业选择更加多元、就业期望不断提升，“慢就业”、“懒就业”等现象依然存在。

　　从结构性矛盾来看， 当前我国经济处于稳增长、调结构、促转型 的关键时期， 产业结构不断转型升级，市场格局瞬息万变， 导致了学 院个别专业设置与就业供需结构的不对等、不平衡，“企业招工难、 学生就业难”并存，就业的结构性矛盾更加突出。石油、化工、机电 类专业一直是我院的传统专业建设群，受近几年国家产业结构调整政 策影响， 石油、化工及机电类专业学生人数近几年持续下降， 我校石 油和化学工程系 2023 届普通全日制在校毕业生总数仅为 111 人， 但 在人才需求端则出现了回暖的迹象，尤其是石化类人才需求规模正在 稳步增长，截至目前，我校 2022 届石油化工类毕业生毕业去向落实 率为 80.58%，根据目前招聘情况看， 预计 2023 届石化类毕业生就业 状况依然保持良好态势。以培养各级政府经济管理部门工作和企事业 单位实际管理工作的应用型人才的经管类专业成为我校近年来的就 业中的“中流砥柱”，毕业去向落实率一直保持在 80%以上。而我校 其他传统专业如农林、学前教育、医学类毕业生就业压力依然较大。

　　从一些服务行业来看， 人才需求在增加， 但用人门槛随之也相应 提高。例如医疗、教育等行业，近年来人才市场出现供需两旺的情况， 但由于其行业的特殊性， 进入门槛较高， 所需人才必须通过相应的资 格考试并取得相关从业资格证书， 才能真正实现就业， 此类毕业生就 业稳定性相对较差。我校 2023 届毕业生中，涉及到教育、医疗等行 业的毕业生人数为 2280 人，占到我校 2023 届毕业生总数的 34.98% 。 对于此类专业的学生， 一方面用人单位， 尤其是一些基层单位苦于留不住人才、缺少人才; 而另一方面，由于其行业的特殊性及刚毕业的 学生实践经验欠缺等不足， 护士、幼师职业资格证拿证要在获取毕业 证之后， 所以， 学生毕业前难以取得这些资格证， 就业竞争力相对较 弱，在一定程度上影响到了此类毕业生的就业。

　　从我校近年来不断调整、建设的重点特色专业就业情况来看， 就 业情况则较为稳定。学校航海类专业、定向军士生， 通过近几年的不 断建设， 加强与政府、军队合作， 充分聚集了专业品牌效应， 这两类 毕业生就业较为稳定，薪资待遇较好。

　　三、企业预计招聘高校毕业生规模及变化原因

　　从 2022 年 3 月起至今， 为了克服疫情影响，我校通过每周定期举办“直播带岗”活动，把用人单位与毕业生的距离数字化、科技化， 想方设法为我校毕业生打通线上求职渠道， 为用人单位提供优秀人才。 主要涉及的岗位涵盖我校石化、机电、电气、建筑类等工科类学科，财会等金融行业也有涉及。 2022 年 9 月起， 针对 22 届离校未就业毕 业生及 23 届毕业生举办的招聘会累计提供就业岗位 1000 余个，达成 求职意向 150 余人。从企业招聘毕业生规模来看，与往年同期相比， 企业需求量更大， 企业对人才的渴求程度较高， 提供的待遇也较往年 更好， 但是我校相关专业的毕业生已进入顶岗实习阶段，此阶段是学业课程中的一个环节，大部分毕业生必须进入指定实习单位进行实习， 在此时间段正在完成后续学习环节， 暂无法自由寻求工作， 造成一定 的供求矛盾。

　　企业到校招聘时，纷纷表示，因企业人才流失和人员流动较大， 他们目前最需要的人才是有相对较高的文化素质水平，拥有一定技能 水平的大学毕业生，经过岗前短期培训即可上岗。但因年轻人渴望更 良好的薪酬待遇、更舒适的就业环境及更广阔的就业发展空间， 往往 干不长久就选择离职， 寻求更好的岗位。这就造成了企业“年年在招 人，岁岁人不够”的窘况。

　　四、毕业生求职意向、就业期望分析

　　我校生源主要来自于省内和四川、甘肃、宁夏等周边省市，因此， 毕业生就业求职意向主要是以本省为主。通过对校内学生就业意向调 研显示， 90%的学生期望就业能与所学专业对口;其次，70%学生期 望到省内就业，30%的学生愿到省外专业对口、企业规模大、效益高、 前景看好的国有企业就业; 毕业生工资期望值为 3500 元至 5500 元不 等。毕业生整体求职心态不断在调整，趋于理性。

　　五、 2023 届我校毕业生就业形势的总体判断及对策

　　总体判断： 受当前疫情，国际经济反弹乏力、国内经济下行压力 加大等因素影响， 2023 届毕业生毕业去向落实率、专业对口率，就 业稳定性和往年相比， 在各上级部门的指导下，在全体就业工作负责 人的努力下，保持相对持平状态,但提升有一定困难。针对这些困难， 延安职业技术学院将采取以下措施应对挑战。