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湖南中医药大学2022届毕业生毕业去向分布

更新时间:2024-06-22 08:10:06作者:admin

 1.毕业去向分布

  我校2022届本科毕业生毕业去向以“国内升学” (32.16%)为主,其次是“签就业协议 形式就业”(23.54%);硕士毕业生毕业去向以“签就业协议形式就业”(41.16%)为主,其 次是“签劳动合同形式就业” (24.90%);博士毕业生毕业去向以“签就业协议形式就业” (61.11%)为主,其次是"签劳动合同形式就业”(16.67%)。

  表1-5 毕业生的总体毕业去向

分类 毕业去向 本科 硕士 博士
人数
(人)
比例
(%)
人数
(人)
比例
(%)
人数
(人)
比例
(%)
就业 签就业协议形式就业 855 23.54 319 41.16 44 61.11
签劳动合同形式就业 349 9.61 193 24.90 12 16.67
分类 毕业去向 本科 硕士 博士
人数
(人)
比例
(%)
人数
(人)
比例
(%)
人数
(人)
比例
(%)
  应征义务兵 3 0.08 0 0.00 0 0.00
  其他录用形式就业 778 21.42 86 11.10 5 6.94
  国家基层项目 13 0.36 0 0.00 0 0.00
  地方基层项目 47 1.29 0 0.00 0 0.00
  自主创业 1 0.03 0 0.00 0 0.00
升学 国内升学 1168 32.16 65 8.39 2 2.78
出国、出境 6 0.17 1 0.13 0 0.00
未就业 不就业拟升学 42 1.16 0 0.00 0 0.00
其他暂不就业 5 0.14 2 0.26 1 1.39
  待就业 365 10.05 109 14.06 8 11.11

  注:图表中数据均保留两位小数,由于四舍五入,相加可能不等于100%。

  数据来源:湖南中医药大学数据。

  我校2022届男生和女生的毕业去向特点没有明显差异。

  表1-6 不同性别毕业生的毕业去向

  单位:%

分类 毕业去向 本科 硕士 博士
         
男生 女生 男生 女生 男生 女生
     
就业 签就业协议形式就业 25.44 22.67 36.60 43.15 65.00 59.62
签劳动合同形式就业 8.95 9.91 31.91 21.85 15.00 17.31
应征义务兵 0.26 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
其他录用形式就业 22.98 20.71 11.06 11.11 10.00 5.77
  国家基层项目 0.09 0.48 0.00 0.00 0.00 0.00
地方基层项目 0.79 1.52 0.00 0.00 0.00 0.00
自主创业 0.09 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
升学 国内升学 30.61 32.87 8.09 8.52 0.00 3.85
出国、出境 0.18 0.16 0.00 0.19 0.00 0.00
未就业 不就业拟升学 0.79 1.32 0.00 0.00 0.00 0.00
其他暂不就业 0.09 0.16 0.43 0.19 0.00 1.92
  待就业 9.74 10.19 11.91 15.00 10.00 11.54

  数据来源:湖南中医药大学数据。

  我校2022届省内和省外生源的毕业去向特点没有明显差异。

  表1-7 不同生源毕业生的毕业去向

  单位:%

分类 毕业去向 本科 硕士 博士
省内生 源 省外生 源 省内生 源 省外生 源 省内生 源 省外生 源
就业 签就业协议形式就业 24.58 21.96 43.61 38.33 56.00 72.73
签劳动合同形式就业 10.35 8.48 25.06 24.72 18.00 13.64
应征义务兵 0.09 0.07 0.00 0.00 0.00 0.00
其他录用形式就业 21.39 21.47 12.29 9.72 8.00 4.55
  国家基层项目 0.27 0.49 0.00 0.00 0.00 0.00
地方基层项目 2.14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
自主创业 0.05 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
升学 国内升学 30.73 34.33 7.95 8.89 4.00 0.00
出国、出境 0.09 0.28 0.00 0.28 0.00 0.00
未就业 不就业拟升学 1.00 1.39 0.00 0.00 0.00 0.00
其他暂不就业 0.09 0.21 0.00 0.56 2.00 0.00
  待就业 9.21 11.33 11.08 17.50 12.00 9.09

  数据来源:湖南中医药大学数据。

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