(一) 毕业去向落实率

　　1-1 毕业去向落实率

　　毕业去向落实情况需要予以关注 。 毕业去向落实率是反映毕业生就业落实情况的指标， 是 培养目标达成度在供求数量上的反映。本校 2022 届毕业生 2443 人，截至 2022 年 9 月 1 日，就 业人数 2219 人， 毕业去向落实率 90.83% 。

　　从未落实毕业去向的人群构成来看，未就业的毕业生主要是在继续寻找工作、准备升学、 签约中。学校及各学院需精准了解学生毕业去向意愿，提供有针对性的就业服务 。

　　1-2 毕业去向分布

　　(二) 未就业分析

　　1-3 未就业人群分布

　　了解未就业人群状态，可以为提升就业落实效果提供就业工作的强化方向。截至麦可思 2022 年 10 月 21 日调研，本校 2022 届 18 .07%的人处于未就业状态，其中7.94%继续寻找工作，5.19% 准备升学， 还有 4.94%有其他打算。

　　1-4 毕业生参加过升学考试的比例

　　本校 2022 届正在准备升学的毕业生中，有 77.36%曾参加过专升本考试，未通过升学考试的 主要原因是“文化课基础弱”、“规划晚， 准备时间不足”等。学校应结合毕业生需求反馈、 优化升学服务， 比如提供文化课辅导、报考指导、组织经验分享等方面的升学支撑服务。

　　1-6 继续寻找工作人群收到录用通知的比例

　　本校 2022 届寻找工作的毕业生中，有 70.97%的人收到过录取通知，但出于薪资和发展空间 方面的考虑选择不接受。另外，还有部分毕业生没有收到录用通知。对此，学校需要考虑毕业 生求职需求，通过开放校内招聘会、开放招聘信息、提供求职技能辅导等方式， 为毕业生求职 需求提供一定的支持，帮助毕业生尽快落实就业去向 。

　　1-7 继续寻找工作人群希望学校提供的求职帮助

　　本校 2022 届继续寻找工作的毕业生希望学校提供的求职帮助主要是开放校内招聘会 (60.44%)、开放招聘信息(52.75%)、提供求职技能辅导(51.65%)等，学校可结合毕业生 反馈， 进一步加强毕业生就业工作开展力度。

　　1-8 求职过程中毕业生最看重的前三项因素

　　毕业生在求职过程中最看重的因素是工资和福利、单位的资质及发展前景、工作的稳定性 和舒适性等。

　　单位：%

　　1-9 “无工作其他人群”去向分布

　　本校 2022 届未落实去向且无就业或升学打算的毕业生中，有 18.03%正在签约中，有 11.48% 拟参加公务员、事业单位公开招录考试。学校在未就业毕业生就业辅导的过程中，可进一步关 注该类毕业生的实际需求，给予必要的支持。

　　(三) 各学院及专业毕业生的毕业去向落实率

　　1-10 各学院毕业生的毕业去向落实率

　　学院层面，截至 2022 年 9 月 1 日，本校 2022 届毕业去向落实率相对较高的学院是智慧建 造学院(94.89%)、智能制造学院(92.79%);毕业去向落实率相对较低的学院是现代服务管 理学院(97.63%) 。

　　1-11 各专业毕业生的毕业去向落实率

　　专业层面，截至 2022 年 9 月 1 日，本校 2022 届毕业去向落实率相对较高的专业有建设工 程监理 (100%)、机电一体化技术(99.04%)建筑工程技术 (97.56%)等;毕业去向落实率相 对较低的专业为幼儿发展与健康管理(71.43%)、国际金融 (80.82%) 。

　　(四) 专升本分析

　　1-12 专升本比例变化趋势

　　本校 2022 届毕业生选择升本的比例为 7.29%，较 2021 届(5.83%)有所回升。

　　(五) 自主创业分析

　　1-13 自主创业比例变化趋势

　　本校 2019 届~2022 届毕业生的自主创业比例分别为 2.96% 、2.39% 、3.65% 、3.32%，创业形 式主要是互联网创业、创业公司、工作室创业。

　　1-14 毕业生自主创业集中的行业类(合并数据)

　　本校自主创业毕业生集中的主要行业类如下表所示。从表中可见， 自主创业的毕业生主要 集中的领域是建筑业 、文化/体育和娱乐业、零售业 。