(一)加强就业顶层设计， 完善工作体制机制

　　持续加强就业工作顶层设计，出台了《访企拓岗促就业专项 行动实施方案》，进一步落实校院两级在就业工作中的工作职责 和访企拓岗工作任务， 明确校领导分工联系制度和全员促就业 工作机制，为实现有组织的高质量就业提供机制保障。落实就业进展情况专报制度，就业工作攻坚阶段每周向全体校领导报 告就业进展，多次组织召开就业工作推进会、深入探讨就业工作中存在的问题及解决办法。

　　(二)加强就业市场建设， 拓展内涵和外延

　　拓宽就业市场工作边界， 创新就业市场开拓手段， 进一步完 善校级 Top100、院级 Top10 核心企业“一对一”对接机制， 落实 重点企业联系制度， 稳定就业主渠道， 推动新兴领域就业市场开 拓，丰富招聘活动组织形式，全年接待 4000 余家用人单位开展 线上线下招聘活动，提供招录岗位近 25 万个。在疫情防控严峻 形势下， 克服重重困难， 协调多方资源， 用信息化手段落实精准 疫情防控方案， 安全顺利举办线下招聘活动， 实现军工集团和其 它领域重点单位校园招聘全覆盖;邀请重点单位、地方人社、各 大招聘机构， 举办线上招聘会， 有力保证线上招聘不断线。在多 省选调生考试面临疫情突发、临时管控等复杂形势下， 精准摸排考生情况， 紧急制定组考方案， 统筹协调， 顺利组织近二十场省 市选调生考试，实现“应考尽考”。在就业信息供给方面，主动搜集研究所、高校考研调剂资讯、汇总各省选调生招录公告、重 点单位补招信息， 开发科研助理、第二学士学位等政策性岗位信 息，多渠道向学生发布。

　　(三)强化就业育人功能， 丰富教育活动形式

　　以“职引工作室”和“志成辅导员工作室”为依托，持续推 进在线课程、线下课程、职业行业咨询、行业企业认知、校友经验分享、团体辅导、公考培训、职业素养训练、就业主题预约等 9 大类就业教育活动的开展，全年开展活动 230 场次， 覆盖学生 约 5000 人。推出“星辰指引”选调生案例、“见贤思齐”优秀校友案例系列宣传， 组织选调生出征仪式， 开展国防就业奖学金 评选， 强化在就业教育中融入服务国家战略需求导向的就业引导工作。 持续加强工作室和就业指导课程建设， 职引工作室校内师资全年参加各类就业指导能力提升培训 40 人次，以国防重点企业人力资源专家为主的职业发展辅导专家团队进一步丰富， 达到 70 人。工作室校内教师全年开展职业咨询 300 人次、 求职辅导 100 场，校外专家开展行业咨询 56 场。《研究生职业能力拓展》 课程入选 2022 年“北京市就业指导金课”，课程授课教师获得北京市就业课程授课大赛优秀奖。

　　(四)加强智慧系统建设， 提升精准帮扶实效

　　持续推进智慧就业服务体系建设， 打通就业服务最后一公里， 构建就业自助“ATM”盖章系统、上线智慧就业咨询系统、开通三 方协议线上自助申请打印、搭建就业信息精准推送平台，实现 7*24 小时的手续随时办、问题随时答， 尤其在疫情管控期间， 真 正做到了为毕业生提供“零见面”、“不断线”的优质就业服务。 升级“毕业生就业进程随手记微系统”，实现了就业过程数据管 控，学校、学院、学生三方就业进展数据联动，多方随时可查， 在摸排毕业生就业进展、了解未就业学生困难、开展有针对性就业帮扶等方面提供了精准数据支持。 在精准摸排基础上，召开未就业毕业生座谈会， 组织就业力诊断及能力提升训练营， 为学生提供精准高效的就业帮扶。