2022年6月，学校招生就业指导中心发布了电子调查问卷-《亳州职业技术学院 2022届毕业生就业状况及满意度调查表》，据实统计毕业生到岗时间、岗位职责、薪酬待遇和对已经落实单位是否满意等就业信息。
本次电子问卷收回统计有效调查表3558份，占毕业生总数的91.84%。根据统计显示，有效调查表中57.14%的毕业生仍在原单位工作，30.78%毕业生换过工作;在6月前落实就业单位的有2492人，占有效调查总数的70.04%;1066人拟在 6月31号至8月31 日期间成功签订就业合同或者就业协议书，
并于12月31 日前在就业系统体现，占调查总数的29.96%。
在所有被调查的毕业生中，就业初期月薪在3000元以上的有1615人，占有效调查表总数的45.39%，起薪在2000元 到3000 元之间的有1325人，占有效调查总数的37.24%，剩下的1000 元至2000元之间的有618人，占有效调查总数的17.37%。
有效调查表中有2845名毕业生落实工作岗位与所学专业密切相关或有一定关联，占有效调查数的79.95%;3212毕业生对其工作持满意态度，占有效调查总数的人90.28%。通过对统计结果的分析，我们认为我校毕业生就业状况真实、客观，就业专业相关度较高，就业质量和就业层次有待进一步提高。
以上调查结果如表 8所示
表8 2022届毕业生就业状况调查统计表
| 调查项目 | 调查目的 | 统计数据 | 备注 | ||
| 内容 | 人数 | 所占比例 | |||
到岗时间 |
就业高峰时段 |
6月以前 | 2492 | 70.04% | 毕业前基本 落实就业岗 位 |
| 6月至8月底 | 1066 | 29.96% | |||
岗位职责 |
就业专业匹 配度、就业 层次 |
密切相关或相关 | 2108 | 59.25% | 专业匹配度达到79.95% |
| 有一定关联 | 737 | 20.71% | |||
| 不相关 | 713 | 20.04% | |||
薪酬待遇 |
就业质量 |
月薪3000以上 | 1615 | 45.39% | 入职月薪与 学生预期基 本相符，就 业质量有待 提高 |
| 2000-3000 | 1325 | 37.24% | |||
| 1000-2000 | 618 | 17.37% | |||
| 是否满意 | 就业满意度 | 满意 | 3212 | 90.28% | 比较满意 |
备注：以上各比例为相关统计数据与有效调查表回收数之比。
统计显示，我校各专业毕业生薪资收入排名情况如表9所示(部分专业因统计人数较少没有参加排名)，其中电子商务、 工业机器人、高速铁路客运乘务专业在就业初期综合薪资收入要高于其它大类专业。
表9 2022届毕业生各专业收入排名情况
| 排名 | 专业 |
| 1 | 电子商务 |
| 2 | 工业机器人技术 |
| 3 | 高速铁路客运乘务 |
| 4 | 软件技术 |
| 5 | 汽车智能技术 |
| 6 | 机电一体化技术 |
| 7 | 连锁经营管理 |
| 8 | 市场营销 |
| 9 | 建筑工程技术 |
| 10 | 工程造价 |
根据对《毕业生就业状况暨就业满意度调查表》的统计情况分析，毕业生就业质量的主要影响因素如表10所示。
表10 影响2022届毕业生就业主要因素调查统计一览表
| 序号 | 主要影响因素 | 人数 | 占调查人数比例* |
| 1 | 相关实习和工作经历 | 1303 | 36.62% |
| 2 | 专业 | 414 | 11.64% |
| 3 | 获得职业资格证书 | 390 | 10.96% |
| 4 | 学历层次 | 359 | 10.09% |
| 5 | 其他 | 295 | 8.29% |
| 6 | 学习成绩 | 272 | 7.64% |
| 7 | 学校知名度 | 153 | 4.30% |
| 8 | 社会关系 | 134 | 3.77% |
| 9 | 有效就业信息 | 80 | 2.25% |
| 10 | 形象气质 | 43 | 1.21% |
毕业生在求职过程中，最看重用人单位的因素如表11所示。
表11 2022届毕业生求职过程中看中用人单位的因素调查统计一览表
序号 |
次要影响因素 |
人数 |
占调查人数比例 |
| 1 | 发展空间 | 1458 | 40.98% |
| 2 | 专业对口 | 677 | 19.03% |
| 3 | 所在城市 | 207 | 5.82% |
| 4 | 薪酬待遇 | 862 | 24.22% |
| 5 | 工作环境 | 354 | 9.95% |
